Amazon, çeşitlilik ve kapsayıcılık programlarını yeniden değerlendiriyor.
Amazon, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) alanındaki bazı programlarını yeniden değerlendirme kararı aldı. Bu adım, Meta ve Microsoft gibi diğer büyük teknoloji şirketlerinin benzer uygulamalarını takip eden bir gelişme olarak öne çıkıyor. Daha fazla bilgi için buraya tıklayabilirsiniz.
Amazon’un Kapsayıcı Deneyimler ve Teknoloji Başkan Yardımcısı Candi Castleberry, çalışanlara gönderdiği bir mesajda, şirketin “güncelliğini yitirmiş program ve materyalleri” sonlandırmayı amaçladığını açıkladı. Castleberry, “Bağımsız grupların kendi programlarını geliştirmesi yerine, kanıtlanmış sonuçlara sahip programlara odaklanıyoruz ve daha kapsayıcı bir kültür inşa etmeyi hedefliyoruz” şeklinde konuştu.
Bu değişiklik, Amazon’un kurumsal web sitesindeki “Pozisyonlarımız” sayfasında yaptığı güncellemelerle de destekleniyor. Daha önce belirli konulara, örneğin Siyahilerin hakları ve LGBTQ+ hakları gibi, yer veren sayfa, şimdi tüm çalışanlar için kapsayıcı bir ortam yaratma taahhüdünü vurgulayan genel bir ifade ile güncellendi. Amazon sözcüsü Kelly Nantel, “Bu sayfayı, çeşitli program ve pozisyonlarımızdaki gelişmeleri yansıtacak şekilde düzenli olarak güncelliyoruz” dedi.
Amazon, DEI programlarını yeniden değerlendiren tek şirket değil
Teknoloji sektöründe DEI programlarının yeniden gözden geçirilmesi yalnızca Amazon ile sınırlı değildir. Meta, Microsoft ve Zoom gibi diğer şirketler de benzer adımlar atarak DEI çabalarını azaltma veya sonlandırma kararı almaktadırlar. Özellikle ABD’deki yasal ve politik koşullardaki değişiklikler, bu kararların alınmasında belirleyici bir rol oynamıştır.
Meta, iç iletişim notunda, ABD’deki DEI girişimlerine yönelik yasal ve politik ortamın değişmesi nedeniyle bu yönde adım attıklarını belirtti. Ayrıca DEI teriminin, bazı kesimlerde ayrımcılık algısı yaratabileceği ifade edildi.
Bu değişiklikler, teknoloji firmalarının yaklaşan ABD başkanlık yönetimine hazırlık yaptığı bir dönemde yaşanıyor. Yeni yönetimin DEI girişimlerine karşı olumsuz bir yaklaşım sergilemesi bekleniyor.
DEI programlarının gözden geçirilmesi, şirketlerin kapsayıcılık ve eşitlik hedeflerine ulaşmak için yeni stratejiler geliştirmesini zorunlu kılıyor. Uzmanlar, bu tür uygulamaların çalışanlar arasında güveni etkileyebileceği ve şirketlerin kapsayıcı kültür oluşturma çabalarını yeniden değerlendirmeleri gerektiğini savunuyor.
Amazon ve diğer teknoloji devlerinin DEI programlarını yeniden gözden geçirmesi, sektördeki kapsayıcılık ve eşitlik meselelerinde yeni bir dönemin başlangıcına işaret ediyor. Bu süreçte şirketlerin nasıl bir yol izleyeceği ve çalışanlarına hangi çalışma ortamını sunacağı merakla bekleniyor.
