Meta, yapay zekâ araştırmaları biriminin başına eski Google DeepMind direktörünü atadı.
Meta, yapay zeka araştırma birimi FAIR’ın (Fundamental AI Research) liderliği için Robert Fergus’u seçti. Fergus’un atanması, şirketin araştırma stratejisini yeniden yapılandırma çabasının bir parçası olarak görülüyor. Daha önce Google DeepMind’da yaklaşık beş yıl araştırma direktörü olarak görev yapan Fergus, kariyerine aslında Meta’da başlamış bir araştırmacı.
Meta, 2013 yılında kurduğu FAIR laboratuvarıyla LLaMA gibi büyük dil modellerinin öncüsü kabul edilen bir ekip oluşturdu. Bu birim, şirketin yapay zeka konusundaki yaklaşımını şekillendiren ana araştırma bölümüydü. Ancak son birkaç yılda, bu yapı içinde ciddi değişiklikler yaşandı ve birçok araştırmacı diğer teknoloji şirketlerine gitti.
Meta FAIR’ı yeniden yapılandırmayı hedefliyor
FAIR’dan ayrılan pek çok uzman, doğrudan rakip firmalarda görevler üstlendi veya Meta’nın yeni kurulan GenAI ekibine transfer oldu. GenAI, LLaMA 4 gibi yeni nesil büyük dil modellerinin geliştirilmesinden sorumlu grup olarak dikkat çekiyor. Bu durum, FAIR’ın araştırma gücünde belirgin bir zayıflama yarattı. Fergus’un bu dağınık yapıyı toparlayıp toparlayamayacağı merakla bekleniyor.
Fergus daha önce Meta’da çalışmış olsa da, geri döndüğü FAIR artık farklı bir organizasyona sahip. Öncelikler değişmiş, kaynaklar yeniden dağıtılmış ve yapay zeka ile ilgili stratejik kararlar merkezileştirilmiştir. Fergus’un deneyimi, bu karmaşık yapının dengesini sağlamada kritik bir rol oynayabilir. Bununla birlikte, birimi yeniden rekabetçi hale getirmek için kapsamlı bir planlama sürecine ihtiyaç duyulacak.
Son aylarda Meta, yapay zeka modellerinde açık kaynak prensiplerine daha fazla önem veren bir strateji izliyor. Bu yaklaşım, şirkete hem şeffaflık sağlamayı hem de küresel yapay zeka topluluğuyla daha yakın ilişkiler kurmayı amaçlıyor. FAIR’ın bu yeni vizyona nasıl entegre olacağı ise henüz belirsizlik içeriyor. Fergus’un bilimsel geçmişi bu konuda önemli bir referans noktası olabilir.
Fergus’un DeepMind’daki geçmişi, onu yalnızca teknik değil, aynı zamanda organizasyonel yönetim açısından da yetkin bir lider haline getirdi. Bu bağlamda, Meta’nın aradığı türden bir lider figürü olduğu söylenebilir. Ancak, ekip içindeki motivasyon kaybı ve önceki liderlik boşluğu, kısa vadede aşılması gereken önemli sorunlar arasında yer alıyor. Özellikle Joelle Pineau’nun ayrılması bu durumu daha da belirgin hale getirdi.
Pineau, nisan ayında şirketten ayrıldığını açıklamış ve farklı bir kariyer yoluna yönelmiştir. Bu ayrılık, FAIR’da yeniden yapılanma gereksinimini hızlandırmıştır. Fergus’un atanması, yalnızca lider değişimi değil, aynı zamanda Meta’nın yapay zekaya verdiği önemin bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Ancak FAIR’ın gelecekteki rolü hâlâ kesinlik kazanmış değil.
