Oyun

Oyun Geliştiricisi Dora Özsoy, Yapay Zekanın İş Dünyasında Yok Ettiği Pozisyonları Açıkladı (Kendinizi Güvende Hissetmeyin…)

“`html

Dora Özsoy, Rogue Duck Interactive’in kurucusu olarak, yapay zekanın oyun sektöründeki etkileri üzerine düşüncelerini aktardı.

League of Legends hikâye videolarıyla tanınan Dora Özsoy, yapay zekânın iş gücü dinamiklerini nasıl değiştirdiğini şirketi aracılığıyla paylaştı.

Yıllar önce Stratera Games altında oyun geliştirmeye başlayan ve Cardboard Town ile dikkate değer satışlar yapan Dora Özsoy, ardından şirketini ABD’ye taşıyarak Rogue Duck Interactive adı altında projelerine devam etti.

Yapay zekânın iş gücüne etkileri

Yapay zekâ, gelecekte birçok mesleği tehdit edeceği düşüncesiyle ele alınsa da, etkileri günümüzdeki birçok sektörde hissedilmeye başlandı. Microsoft ve Amazon gibi dev firmalar yapay zekânın iş yüklerini üstlenebilmesiyle birlikte çalışan sayısını neredeyse yarıya indirdi.

Bu durumun oyun sektörüne yansımaları da kaçınılmaz oldu. Tasarım ve kodlama araçlarının giderek daha verimli hale gelmesi, birçok işi ya tek bir alana yoğunlaştırdı ya da yapay zekâ tarafından üstlenilmesine neden oldu, böylece yalnızca bir kontrol mekanizması olarak insan kaynağına ihtiyaç duyulmaya başlandı.

Oyun sektörü üzerindeki yansımaları neler?

Dora Özsoy, şirketindeki dönüşüm süreciniX hesabı aracılığıyla paylaştı. Özsoy’a göre şirketinde artık gereksiz hale gelen roller ve nedenleri aşağıdaki gibidir:

  • Jr Yazılımcı: Artık kıdemli yazılımcılar temel scriptleri yapay zekâya yazdırıyor.
  • Jr GD / Dengeleyici: Oyunun verilerini GPT modeline vererek anında denge raporu alabiliyoruz, bu pozisyon da sona erdi.
  • Concept Artist: Çalışanlar artık fikirlerini yapay zeka destekli görsellerle sunabiliyor, bu giriş rolü de eliminasyona uğradı.
  • Temel Çeviri: Bu işlev çok uzun zamandır ortadan kalktı.
  • Influencer Outreach: Artık botlar iletişim sağlıyor ve kontrol gerçekleştiriyor, bu görevi yerine getiren bir kıdemli yeterli oluyor.

30 kişilik küçük bir ekip olduğunu belirten Dora Özsoy, kariyer arayanların kendi projelerini geliştirmelerinin daha önemli ve kolay hale geldiğini, geleneksel şirketlerde tecrübe kazanacak pozisyon bulmanın ise her geçen gün zorlaştığını vurguladı.

Bu içerikler de ilginizi çekebilir:

Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Görüşlerinizi aşağıdaki yorumlar bölümünde paylaşabilirsiniz.

“`

Bir yanıt yazın