Mark Zuckerberg, Meta’nın iş gücünde %5’lik bir azaltma planladıklarını duyurdu.
Meta, çalışan sayısını azaltmaya yönelik adımlarına bir yenisini daha eklemeye hazırlanıyor. Bloomberg’in haberine göre, CEO Mark Zuckerberg, düşük performans gösteren çalışanlar nedeniyle şirketin iş gücünün yaklaşık yüzde 5’ini daha azaltmayı planlıyor. Bir şirket içi notunda Zuckerberg, düşük performanslı çalışanların işten çıkarılma sürecinin hızlandırılacağını belirtti.
Zuckerberg, “Performans yönetimi standartlarımızı artırmaya karar verdim ve sistemdeki düşük performanslı çalışanları daha hızlı bir şekilde çıkarmaya başlayacağız,” dedi. “Önceden, beklentileri karşılamayan çalışanları bir yıl içinde işten çıkarıyorduk. Ancak şimdi daha kapsamlı kesintiler yapmayı planlıyoruz,” şeklinde konuştu.
Söz konusu işten çıkarmaların, Meta’nın toplam çalışan sayısında yaklaşık yüzde 10’a varan bir azalmaya yol açabileceği belirtiliyor. Bloomberg, bu süreçte işten çıkarmaların özellikle yeterli süre çalışarak performans değerlendirmesi almış olan çalışanları hedef alacağını vurguladı.
Artan işten çıkarma dalgaları ve doğal iş gücü kaybıyla birlikte, yaklaşık 7 bin Meta çalışanının yakın gelecekte şirketten ayrılması bekleniyor. Bu durum, 2022’nin sonlarından bu yana 20 binden fazla çalışanı etkileyen işten çıkarma süreçlerinin devamı olarak değerlendiriliyor. Ayrıca, bu ayın başında şirket, 60 teknik program yöneticisini de işten çıkardı.
Zuckerberg, 2024’te yaptığı bir açıklamada, “Daha sade bir organizasyon yapısı, önceliklerimizi hızlı bir şekilde hayata geçirmemizi sağlayacak. Çalışanlar daha üretken olacak ve iş süreçleri daha eğlenceli ve tatmin edici hale gelecek,” demişti. Ancak birçok çalışan için sürekli işten çıkarılma korkusunun, “eğlenceli ve tatmin edici” bir çalışma ortamı yaratmadığı açıkça görülüyor.
Meta 2025’e hareketli başladı
Meta, 2025 yılına oldukça hareketli bir başlangıç yaptı. Ocak ayının ortasına gelmişken, Zuckerberg, şirketin platformlarında üçüncü taraf doğrulama faaliyetlerini sonlandırdı, UFC CEO’su Dana White’ı Meta yönetim kuruluna atadı ve Mar-a-Lago’da yeni ABD Başkanı Donald Trump’ı ziyaret etti. Ayrıca, şirket “Nefret İçeriği” politikalarını değiştirerek homofobik ifadelere karşı daha hoşgörülü bir yaklaşım benimsedi ve Instagram’ın yaygın LGBTQ hashtag’lerini gölge engelleme (shadowbanning) uyguladığı ortaya çıktı.
Meta’nın bu yılki eylemleri, şirketin iş gücü yönetimi ve içerik politikaları açısından önemli tartışmalara yol açma potansiyeli taşıyor.
