Meta, yüzlerce çalışanını işten çıkardı ve şirketin odak noktasında değişiklikler yapma kararı aldı.

Meta, küresel çapta iş gücünü azaltma sürecinde yeni bir aşamaya geçti ve şirkette birkaç yüz çalışanın işten çıkarıldığı duyuruldu. İşten çıkarmaların özellikle Reality Labs birimine odaklandığı,. Bunun yanında, işe alım, satış, Facebook ve küresel operasyon ekiplerinin de etkilendiği belirtiliyor. Bu gelişmeler, üst düzey yöneticilere yönelik yüksek tutarlı yeni teşvik paketlerinin açıklanmasından hemen sonra geldi. Bu durum, şirket içindeki gelir dağılımı ve öncelikler konusunda ilginç bir tablo çiziyor.

Meta’nın son işten çıkarmalarının, daha geniş bir küçülme planının ilk adımı olabileceği tartışılıyor. Mart ayı başlarında, şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 20’sini azaltmayı değerlendirdiği iddiaları öne sürülmüştü. Son kesintiler bu oranın oldukça altında kalmasına rağmen, 2025 yılı sonunda yaklaşık 79 bin çalışana sahip olan Meta’nın ilerleyen dönemde daha kapsamlı adımlar atma ihtimali yüksek görünüyor. Bunun yanı sıra, şirket yönetiminin bazı yöneticilerden maliyet düşürücü planlar hazırlamaları istendiği daha önce gündeme gelmişti.

Meta, maliyet baskısıyla karşı karşıya

Şirketin aldığı bu kararların arkasında, artan yapay zekâ yatırımlarının yükü bulunuyor. Meta’nın önümüzdeki yıllarda veri merkezlerine toplam 600 milyar dolara ulaşabilecek harcama planları olduğu belirtiliyor. Bu tür bir yatırım, operasyonel giderlerin yeniden yapılandırılmasını zorunlu hale getiriyor. Ayrıca, şirketin yapay zekâ odaklı dönüşüm sürecinde daha verimli ekip yapılarını hedeflediği de ifade ediliyor. CEO Mark Zuckerberg, geçmişte büyük ekipler gerektiren projelerin artık daha küçük ve yeterli kadrolarla yürütülebildiğini vurgulamıştı.

Reality Labs’daki gelişmeler, Meta’nın uzun zamandır sürdürdüğü sanal gerçeklik ve metaverse vizyonunun beklentileri karşılamadığını ortaya koyuyor. 2021 yılından bu yana 70 milyar doları aşan zarar açıklayan birim, daha önce de binin üzerinde çalışanın işten çıkarıldığı bir yeniden yapılanma sürecinden geçmişti. Ancak, son kesintiler, bu alandaki yatırımların yeniden gözden geçirildiğini ve önceliklerin değiştiğini gösteriyor. Bununla birlikte, Meta’nın Quest serisi gibi ürünlerle donanım alanındaki varlığını sürdürdüğü, ancak odaklanmanın giderek yazılım ve yapay zekâ hizmetlerine yöneldiği gözlemleniyor.

Şirketin içinde üst düzey yöneticilere yönelik yeni bir ödül sistemi de dikkat çekiyor. ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na sunulan belgelere göre, CTO Andrew Bosworth, CFO Susan Li, COO Javier Olivan ve CPO Chris Cox’un da bulunduğu altı yönetici için performansa dayalı hisse ödülleri planlanıyor. Bu ödüllerin kişi başına 2,7 milyar dolara kadar çıkabileceği ifade ediliyor. Bu durum, bir yandan maliyetlerin düşürülmeye çalışıldığı bir dönemde üst yönetim için ayrılan bütçenin büyüklüğü nedeniyle tartışma yaratan bir konu haline geliyor.

Meta’nın son adımları, şirketin odağını metaverse vizyonundan yapay zekâ merkezli bir yapıya kaydırdığını açıkça gösteriyor. Yine de iş gücündeki daralma ve organizasyonel değişiklikler, teknoloji sektöründe genel olarak gözlemlenen yeniden yapılanma eğilimiyle örtüşmekte. Son dönemde büyük teknoloji şirketlerinin daha yalın ekiplerle çalışmaya ve yatırımlarını stratejik alanlara yoğunlaştırmaya yöneldiği biliniyor. Meta’nın attığı bu adımlar da benzer bir yaklaşımın parçası olarak değerlendiriliyor.