CEO’lar Gizlice Söylüyor: Yapay Zeka Yerimizi Alıyor
Korku gerçek. Toplantılarda, Slack sohbetlerinde ve iş çıkışı içkilerinde, milyonlarca çalışanın kafasını sessizce kemiren bir soru var: Yapay zeka işimi elimden alacak mı?
Kamuoyunda CEO’lar teselli edici sözler söylemeye bayılır. Üretkenliği artıracağını veya operasyonları düzene sokacağını söylerler. Ancak çalışanlarına gerçekten ne söylediklerini, yatırımcı notlarında neyin açığa çıktığını okuduğunuzda, mesaj soğuktur: Sanal çalışanlar burada ve sadece asistan değiller. Onlar, yerinize geçiyorlar.
Dünyanın en güçlü teknoloji CEO’larının söylediklerine biraz daha yakından bakalım. Tanıtım videolarında değil, resmi iç mesajlaşmalarda, blog yazılarında ve yatırımcı güncellemelerinde söylediklerine.
1. Amazon’un Andy Jassy: “Daha az kişiye ihtiyacımız olacak”
Amazon CEO’su Andy Jassy yakın zamanda tüm şirket genelinde makul görünen bir mesaj yayınladı, ama okuyunca biraz daha farklı görünüyor.
“Daha fazla üretken AI ve ajanları devreye soktukça, iş yapış şeklimiz değişecek. Bugün yapılan bazı işleri yapan daha az insana ihtiyacımız olacak… AI’yı yaygın bir şekilde kullanarak elde edeceğimiz verimlilik kazançları nedeniyle toplam kurumsal iş gücümüzün azalmasını bekliyoruz.”
Anahtar ifade? “Önümüzdeki birkaç yıl.” Bu, 2026-2028 yıllarını kasteden kurumsal jargo. On yıl değil, çok yakın bir dönem.
Jassy, yalnızca basit veya tekrarlı işleri otomatikleştirmekten bahsetmiyor. Çalışanları, AI’nın birçok iş kategorisini devraldığı ve makinelerin yapabileceği roller için işe alımların yavaşladığı veya tamamen durduğu bir gerçeğe hazırlıyor.
2. Duolingo’nun Luis von Ahn: “AI işi yapamıyorsa yeni eleman alırız”
Duolingo CEO’su Luis von Ahn, LinkedIn’de paylaştığı bir notta oldukça netti. “Çoğu bölüm, nasıl çalıştıklarını esaslı bir şekilde değiştirecek özel inisiyatiflere sahip olacak… Bir ekip işlerini daha fazla otomatikleştiremiyorsa, o zaman yeni eleman alırız.”
Çeviri: İşiniz AI için imkansız değilse, yeni işe alım yok. Şirket, çoğu ekibin yakında daha az insana ihtiyaç duyacağı üzerine bahse giriyor.
3. Shopify’ın Tobi Lütke: Neden AI yapamıyor?
Shopify CEO’su Tobi Lütke, X’te benzer bir direktif paylaştı: “Daha fazla eleman ve kaynak talep etmeden önce, ekipler AI kullanarak istediklerini neden gerçekleştiremeyeceklerini göstermelidir… Otonom AI ajanlarının zaten ekibin bir parçası olduğunu varsaydığınızda bu alan nasıl görünürdü?” Lütke, yöneticilerden ekiplerini AI ajanları zaten yerleştirilmiş gibi hayal etmelerini ve neden hala insanlara ihtiyaç duyduklarını açıklamalarını açıkça istiyor.
— tobi lutke (@tobi) April 7, 2025
Bu CEO’ların mesajı açık: İnsan çalışanlar artık son çare. Yeni varsayılan durum otomasyon.
Salesforce CEO’su Marc Benioff, yapay zekanın şirketlerinde işlerin %50’sini zaten gerçekleştirdiğini belirtti ve kısa süre sonra 1.000 personel çıkarımını duyurdu. Önde gelen bir fintech şirketi olan Klarna’nın CEO’su daha da açık konuştu ve yapay zekanın iş gücünü %40 oranında azalttığını açıkladı.
Gerçeklik: Sanal İşçiler Zaten Mevcut
Bunlar gelecekteki senaryolar değil. Bunlar zaten gerçekleşiyor.
Bu ani değişimin sebebi, yapay zeka teknolojisinin hızlı evrimi. OpenAI CEO’su Sam Altman, son zamanlarda bir podcast’teki açıklamalarında, en son “mantık modellerinde” kritik bir aşama kaydedildiğini belirtti. Basitçe söylemek gerekirse, bu yapay zeka sistemleri şimdi sadece bilgi bulmaktan fazlasını yapıyor; karmaşık, çok aşamalı problemleri “düşünebiliyorlar”. Altman, bu modellerin doktora derecesine sahip biriyle eşdeğer düzeyde, yani bir zamanlar yüksek eğitimli insanlara ayrılan yüksek düzeydeki analitik görevleri yerine getirebildiklerini öne sürdü.
Bu yetenek aktif olarak kullanılıyor. Büyük AI laboratuvarlarında çalışan üç kaynak, Gizmodo’ya, güçlü modellerin bankacılık, finansal analiz, sigorta, hukuk ve hatta gazetecilik de dahil olmak üzere neredeyse her “bilgi işi” mesleğinde gerçek dünya görevlerini yerine getirebilmesi için eğitildiğini söyledi. Bu kaynaklar, sözleşmelerinin kamuya açık konuşmalarını yasakladığı için anonim olarak kalmak istediler ve çıktıları rafine etmek için yapay zeka modelleri ile yan yana karşılaştırıldıklarının altını çizdiler; bu süreç, profesyonel seviyede çıktı üreten sanal çalışanların yüksek kaliteli üretim yapması için gereken minimum hatalarla sonuçlanıyor. Sanal çalışanlar halihazırda işlerimizi yapıyor; mevcut aşama onların daha mükemmel hale getirilmesi.
Jassy’nin bahsettiği “önümüzdeki birkaç yıl” iki yıla kadar yaklaşabilir.
İşten Çıkarmalar Hızlanıyor
Teknoloji sektöründe son işten çıkarma trendlerine bir göz atın. 2024 yılında, 551 teknoloji şirketi 152,922’den fazla çalışanını işten çıkardı. Ancak bu yılın ilk altı ayında 151 teknoloji şirketi 63,823 kişiyi işten çıkardı bile. 2024’te ortalama bir teknoloji şirketi 277 çalışanını işten çıkarırken, eğer bu hız 2025’in geri kalanı için korunursa, yıl sonuna kadar ortalama kişi sayısı üç kat daha fazla, yani 851’e ulaşacak.
Tüm bu işten çıkarmaların doğrudan yapay zekayla bağlantılı olduğunu gösteren kesin bir kanıt olmamakla birlikte, bu trend rekor bir ekonomik güç döneminde meydana geliyor. Nasdaqli bir tüm zamanların en yüksek seviyesinde kapatırken, dünyanın en büyük on şirketinin sekizi teknoloji sektöründe yer alıyor. Karlı, büyüyen şirketler endişe verici bir hızla işçi çıkartıyor ve sessizce yapay zekayı uygulamak ise en mantıklı açıklama.
Bizim Görüşümüz
Teknoloji CEO’ları size doğrudan yerinize AI geçeceğinizi söylemeyecek. Ancak notlar kendiliğinden konuşuyor.
Yapay zeka zaten burada ve şirketinizin sizi görevden alacak bir yol haritası hazırlaması olasıdır. Bir iç pilot proje. Bir sohbet botu. Bir işe alım dondurması. Amerikan iş gücünün gelecekte ne olacağını anlamak istiyorsanız, pazarlamanın ne söylediğini dinlemeyin. CEO’nun blogundaki dipnotlara bakın. Çünkü sizlere zaten gerçeği söylüyorlar.
