FED Başkanı Powell: Yapay Zeka İşsizlik Oranlarında Endişe Verici Bir Faktör Olabilir

FED, Çarşamba günü zayıf işgücü piyasasını gerekçe göstererek faiz oranlarını düşürmeye karar verdi.

Son iş raporuna göre, ABD işverenleri Ağustos ayında sadece 22.000 iş ekledi; bu sayı, Temmuz ayındaki 79.000’den düşmüştü. İşe alımın ciddi şekilde yavaşladığı, pandemi sonrası en kötü Ağustos raporu olduğu için Federal Rezerv Kurulu da endişelendi.

Çarşamba günü bir basın toplantısında, Fed Başkanı Jerome Powell’a, yapay zekanın bu eğilim üzerinde bir etkisi olup olmadığını düşünüp düşünmediği soruldu. Powell, bu bağlantı hakkında hala büyük bir belirsizlik olduğunu belirtti, ancak özellikle genç mezunların karşılaştığı yüksek işsizlik oranlarına baktığında, yapay zekanın “muhtemelen bir faktör” olduğunu düşünüyor.

“Şirketler veya doğrudan üniversiteden genç insanları işe alan diğer kurumlar, geçmişte olduğundan daha fazla yapay zekayı kullanabiliyor olabilir; bu hikayenin bir parçası olabilir,” dedi Powell.

New York Merkez Bankası, bu yılın başlarında yaptığı bir raporda, 22 ile 27 yaş arasındaki işgücü piyasasının 2025’in ilk çeyreğinde “belirgin bir şekilde kötüleştiğini” belirtti.

Eğer yapay zeka ve istihdam arasındaki bağlantıyı izliyorsanız, bu tamamen şaşırtıcı değil ve giderek artan veriye dayalı ve anekdot niteliğindeki kanıtlarla destekleniyor. Ancak, ülkenin en güçlü ekonomik kurumunun başkanından gelen bu tür bir kabul, önemli bir adım.

Ağustos ayında yapılan bir Stanford çalışması, en çok yapay zekaya maruz kalan işlerde 22 ila 25 yaşındaki erken kariyerdeki çalışanların diğer kategorilere göre daha fazla istihdam azalması yaşadığını ortaya koydu.

Yöneticiler, işe alımı yavaşlatmak ve görevleri yapay zeka ile otomatikleştirmek konusundaki isteklerini açıkça ifade ettiler. Ford CEO’su Jim Farley, bu yaz başında yapay zekanın ABD’deki tüm beyaz yakalı çalışanların “kelimenin tam anlamıyla yarısını” değiştireceğini iddia ettiğinde oldukça cesur bir tahminde bulundu.

Bu yılın başlarında, Shopify CEO’su Tobias Lütke’den işe alım yöneticilerine verilmiş bir yanıt vardı: İnsan çalışanların işe alınıp alınmaması konusunda yapay zekanın işi yapamayacağının nedenini açıklamak zorundaydılar. Üretken yapay zeka, özellikle yeni mezunların başlangıç düzeyinde beklenen temel görevlerde oldukça iyidir.

Pro-yapay zeka iş gücü listesine en son eklenen isim Çarşamba günü geldi ve online serbest çalışan pazarı Fiverr, 250 tam zamanlı çalışanı işten çıkardığını ve “yapay zeka öncelikli bir şirket” olacağını duyurdu.

Cornell Üniversitesi’nde küresel iş gücü üzerine çalışan doçent John McCarthy, Temmuz ayında Gizmodo’ya verdiği demeçte, “Bir endişem var ki, yapay zekanın ilk geçiş döneminde mezun olan tüm bir nesil, eğer politika, eğitim ve işe alım normları uyum sağlamazsa, kaybolmuş bir nesil olabilir. Ve ben bu ayarlamaların gerektiği ölçekte olacağından pek umutlu değilim,” dedi.

Yapay zeka ve işe alım yavaşlaması arasında belirgin bir bağlantıyı gösteren herhangi bir veri, endişelerin ele alınması için ilk adım olacaktır. Bu ayın başlarında, 40’dan fazla önde gelen ekonomist, Çalışma Bakanı Lori Chavez-DeRemer’e yapay zekanın işgücü piyasaları üzerindeki etkisinin veri toplanmasının “öncelikli hale getirilmesi gerektiğini” belirten açık bir mektup imzaladı.

Fed, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkilerini araştırmaya devam ediyor, ancak Powell, Haziran ayında Senato Bankacılık Komitesinde senatörlere yaptığı konuşmada, Fed’in yapay zekadan kaynaklanacak “sosyal sorunlar ve iş gücü piyasası sorunlarını” ele alacak araçlara sahip olmadığını söyledi.