Yapay zeka etrafındaki heyecan dalga dalga yayıldı.

Mühendislerin 2017 yılında yayınlanan bir araştırma makalesinden ilham almasıyla başladı. Ardından, yeni bir patlamadan kazanç sağlamak isteyen girişim sermayedarları geldi. Bunları, düzenlemeler koymak için yarışan hükümet yetkilileri izledi.

Şimdi sıra emekçilerin.

Bu hafta, Sacramento’da ilk defa düzenlenen ve yapay zekanın ve diğer teknolojilerin işçileri nasıl tehdit ettiğini ve yaklaşan mücadeleler ve grevler için stratejilerin tartışıldığı bir konferansta 200’den fazla sendika üyesi ve teknoloji uzmanı bir araya geldi.

University of California emek merkezleri, sendikalar ve işçi savunucuları tarafından düzenlenen Making Tech Work for Workers etkinliğine liman işçileri, evde bakım çalışanları, öğretmenler, hemşireler, aktörler, devlet dairesi çalışanları ve daha birçok meslek grubundan temsilciler katıldı.

Toplantıdan alınan önemli bir ders: Her türlü iş kolundan çalışanlar, sözleşme görüşmeleri sırasında ve günlük operasyonlar esnasında yapay zekanın şirketler içinde nasıl kullanıldığı konusunda daha fazla hak elde etmek için mücadele etmeye kararlılar. Sendika temsilcileri, yapay zekanın senaryo yazımından taksi şoförlüğüne kadar işleri tehdit etme yollarını detaylandırdı.

Amazon’un California Inland Empire bölgesindeki bir çalışanı olan Luis, teknolojinin her hareketinizi izlemesinin fiziksel ve mental sağlığınıza zarar verdiğini söyledi. Ağır nesneleri kaldırırken iş arkadaşlarından yardım alamadığı için bel ağrısı yaşamış ve bu durum uykusunu bozarak depresyon ve değersizlik hissine yol açmış. “Bir robot gibi çalışmaya katlanamadım” diyerek işini neden bıraktığını anlattı. Ancak başka fırsat bulamayınca işe geri dönmüş.

Amazon sözcüsü Steve Kelly, “Çalışanlar niyetle çalışmaları konusunda teşvik edilir, hızla değil. Tuvalet molası, su içmek, esnemek ya da ekranlarından uzaklaşmak için kısa molalar verebilirler. Ayrıca, çalışanların güvenliğini sağlamak, envanter kalitesini kontrol etmek ya da hırsızlığı önlemek için kamera kullanımı dünya genelindeki hemen hemen her büyük perakendeci için alışıldık bir uygulamadır. Çalışanlar, bu teknoloji ya da işlerini ilgilendiren konularla ilgili soruları ya da endişeleri olduğunda, bunları yöneticileriyle paylaşmaları konusunda teşvik edilir ve bu süreçte onları desteklemek için bir dizi araç sağlanır.” dedi.

Bu buluşma, Donald Trump’ın ikinci yönetimine hazırlanırken ve California Meclisi’nin mevcut oturum için yasa tasarılarını önermek için 21 Şubat olan son tarihe az bir zaman kala yapıldı. Trump’ın teknoloji ve işçi ilişkileri konusuna nasıl tepki vereceği belirsiz. Bazı vaatlerde bulundu; örneğin inovasyona zarar verdiğini düşündüğü düzenlemeleri azaltma sözü ve selefi tarafından imzalanan, yapay zekayı koruma altına alan bir yürütme emrini kaldırma vaadi gibi.

Fakat aynı zamanda kendisini teknoloji elitleri tarafından geride bırakılan mavi yakalı işçilerin savunucusu olarak konumlandırdı: Geçen ay otomasyonu işçilere zararlı olarak nitelendirdi. Ayrıca, Amerikan teknoloji yetenekleri için H-1B vizeleri veya yüksek profilli danışmanı teknoloji milyarderi Elon Musk gibi konularda nasıl etkileneceği konusunda hangi konumda olduğunu gözlemler bilebiliyor.

Katılımcılar konferansta Trump’a çok fazla odaklanmadılar. Bunun yerine, işçilerin asıl dikkat etmeleri gereken konuları, onları sömürebilecek veya ayrımcılığı otomatikleştirebilecek teknolojilere nasıl karşı çıkarak kendilerini koruyabilecekleri üzerinde yoğunlaştılar. Sendika temsilcileri, iş yerinde yapay zekanın ve diğer teknolojilerin kullanılma şekillerinin, pazarlık sırasında müzakere edilmesi gerektiği konusunda işçileri bir araya getirdi. Birçok kişi de işçilerin örgütlenme için teknolojiyi nasıl kullanabileceklerini düşünerek teknoloji konularına daha fazla dahil olmalarını ve yönetimin teknoloji kullanımını işçilerle uygulamadan önce tartışmak zorunda olduğu komiteler oluşturmak üzere adım atmalarını önerdi.

Yaklaşık 150.000 Üçüncü Gıda ve Ticaret İşçileri sendikası üyeleri, Ulusal Hemşireler Birliği 100.000 üyesi ile birlikte bu yıl otomasyonla ilgili ana mücadelelerle karşı karşıya kalacak. Market işçileri self-servis kasaların rolünü tartışırken, hemşireler, yapay zekanın sağlık hizmeti ve sigorta şirketlerine kâr amacı güttüğünü ve hasta sağlığını tehlikeye attığını söyleyerek konuya müdahil olacaklar.

Şirketler, uzun zamandır yapay zekayı bir teknoloji olarak tüketicilere ve yatırımcılara pazarlıyor ve dünya çapında olumlu dönüşümler yaratacağını iddia ediyor. Ancak Sacramento’daki konferans gibi toplanmalar, sendikaların da işçileri çalıştıkları yerlerde örgütlemek için yapay zekayı nasıl kullandığını gösteriyor.

AFL-CIO Teknoloji Enstitüsü icra direktörü Amanda Ballantyne, sendikaların üyeliklerini artırmaları ve işçi gücünü büyütmeleri için önlerinde zor bir yol olduğunu belirtiyor. Ancak toplu sözleşme müzakerelerinde yapay zekanın dahil edilmesi önemli; çünkü iş yerinde AI’ın birçok kullanım alanı var ve işçiler bu araçlar üzerinde uzman olduklarından onun yaratabileceği güvenlik riskleri hakkında güçlü görüşleri bulunuyor. Bazı sendika temsilcileri, konferansta işçilerin kendilerini sömürebilecek, aşağılayabilecek ya da işlerini ellerinden alabilecek teknolojiye karşı güç kazanması ve bu gücü kullanması gerektiğini savundular.

Yılın başında UCLA Latino Politika ve Politika Enstitüsü tarafından yayınlanan bir rapor, Kaliforniya’da 4,5 milyon kişinin otomasyona bağlı iş kaybı riski yüksek olan 20 sektörde çalıştığını ve bu yüksek risk işçilerin yarısından fazlasının Latin kökenli olduğunu ortaya koydu. İş kaybına neden olan otomasyon, Amerikalıların dörtte üçünü büyük bir endişeye sokuyor; geçen yıl yapılan bir Gallup anketine göre, ama işçilerin hareketlerini veya işlerini yönetmeye çalışan prediktif AI da büyük bir risk, diyor UC Berkeley Emek Merkezi direktörü Annette Bernhardt.

AI’ın ayrımcılığı azaltma ve işçi sağlığını ve güvenliğini artırma potansiyeli bulunmaktadır ama aynı zamanda iş kayıplarını artırma, işçi örgütlenme çabalarını bastırma ve işçilere getirilen talepleri yoğunlaştırma potansiyeline de sahiptir; bu Amazon depolarında daha yüksek yaralanma oranlarına yol açmıştır.

SAG-AFTRA icra direktörü ve baş müzakerecisi Duncan Crabtree-Ireland, yapay zekanın işçilerin örgütlenmesinin gerekliliğini vurguladığını belirterek, bu sayede işverenleri AI’ın kullanımı konusunda toplu sözleşme görüşmelerinde müzakere etmeye zorlayabileceklerini ve bu teknolojiyi iş yerinde tek taraflı kararlarla sunmalarının önleyebileceğini söyledi. Ancak bu tür sözleşme maddelerini elde etmek, işçi ve kamuya hitap edebilecek bir mesaj oluşturmaları gereken sendika liderlerinin ön görüşlülüğünü gerektirir.

“Hayal edebileceğiniz en büyük kurumsal çıkarlar ve en büyük siyasi çıkarlarla karşı karşıyayız ve birlikte bir arada çalışmak kesinlikle gücümüzün kaynağıdır,” dedi. “Çünkü federal seviyede birçok zorlukla karşılaşacağımız için, Kaliforniya’da, toplu pazarlığı gelişmiş kamu politikası ilerisine kullanabiliriz ve toplu pazarlığı kamu politikası ilerisine kullanabiliriz.”

İş yerinde tanıtılan birçok teknoloji, çalışanların gözetimini içeriyor ve savunucular bunun yeni bir şey olmadığını söylüyorlar. “Eski patron yeni araçlarla,” diye ifade ediyor Kaliforniya Emek Federasyonu başkanı Lorena Gonzalez. Üç yıl önce, emek muhtemedi olarak Gonzalez, algoritmaların işçilere mola veya iş sağlığı ve güvenliğini ihlal etmekten mahrum bırakmasını önlemek için bir yasa yazdı.

Trump yönetiminin sendika endişelerini teknolojiye yönelik nasıl ele alacağına dair belirsizlik içinde, Gonzalez geçen hafta CalMatters’a, Oregon, Massachusetts ve Washington dahil diğer eyaletlerdeki mevkidaşlarıyla birlikte işçilerin mola odalarında ve tuvaletlerde gizliliğini koruma ve işverenin kendilerinden veri topladığını veya iş performansını izlediğini bilmelerini sağlamak için mevzuat geçebiliriz.”

Kaliforniya Gizlilik Koruma Ajansı, şu anda iş arayanlara ve çalışanlara işe alınırken AI’ın kullanımda olduğu bildirilmesini gerektiren kurallar taslağı hazırlıyor ve işte veri toplama politikalarının sonlandırılmasını sağlamak için bireylere izin veriyor. Kaliforniya, bu tür kuralları uygulayan ilk eyalet olurdu ama bu düzenleme hala müzakere aşamasında. Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı, ayrımcılığı otomatikleştirebilecek AI’den işçileri korumak için kurallar taslağı hazırlıyor.

Gonzalez, kurallara dayanmaktan hoşlanmadığını çünkü uzun sürelerini tamamlamak ve uygulamak için beklemenin uzun sürebileceğini, “sıcak çalışma alanlarından işçileri korumak için mücadeleye” işaret ederek, bir savaşın on yıla yakın süredir devam ettiğini söyledi.

Bu arada, Amba Kak gibi insanlar teknolojik tehditler karşısında işçilerin kazanımları elde edebilecekleri fırsatlar görüyorlar ama bunun için stratejik olarak doğru savaşları seçmenin gerekebileceğini söylüyorlar. Kak, daha önce Federal Ticaret Komisyonu’nda danışmanlık yaptı ve AI Now Enstitüsü’nün, teknolojinin insan hakları üzerindeki etkisini araştıran bir kar amacı gütmeyen kurumu olarak icra direktörü.

Bu fırsatlara yararlanmak için, teknoloji adalet hareketi içinde işçiler ve diğer aktörler arasındaki köprüleri kurabilecek konulara dikkat gerekiyor. Örneğin, veri merkezlerinin faaliyeti, iklim ve iş gücü konusunda endişelenen insanları ve yerel topluluklarda su ve enerji büyük miktarlarını tükettiğini gören insanları bir araya getirebilir.

Kak, CalMatters’a Kaliforniya ve New York gibi yerlerde eyalet yasama faaliyetleri üzerine daha fazla dikkat etmeyi planladığını söyledi, Senato Tasarısı 1047’nin koruma sağlayan bir yasayı geçtiğimiz yıl veto eden Newsom’ın imzalamadığına benzer biçimde AI’dan insanları koruyan bir yasa tasarısı düşünülüyor.

“Emek, güç dengelerinin yeniden şekillendirilmesi ve bu teknolojinin nasıl ve hangi koşullarda kullanılacağını belirlemede kamunun bir söz hakkı olduğunu savunmada ön saflarda yer aldı” dedi.

Bu makale The Markup üzerinde orijinal olarak yayınlanmıştır ve Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives lisansı altında yeniden yayınlanmıştır.