İşte AI Becerisine Sahip Çalışanların Daha Fazla Kazandığı Tutar

Günümüz işverenleri, sadece teknoloji sektöründe değil, farklı alanlarda da yapay zeka becerilerine sahip çalışanlara maaş artışı sunma eğiliminde. Ne kadar daha fazla ödeme yapılıyor? Üç farklı çalışmayı inceledik ve yapay zeka becerilerinin ne ölçüde daha fazla ödeme sağladığına baktık.

CNBC’ye göre, iş ilanlarında yapay zeka yetkinlikleri giderek daha fazla önem kazanıyor ve işverenler, özellikle teknoloji dışındaki alanlarda bile doğru yapay zeka bilgisine sahip adaylar için maaş teşvikleri ekliyor.

Bu yükselen trend, yapay zeka okuryazarlığının önemini vurguluyor. Şirketler otomasyonla rekabet edebilmek ve yetenek açığını kapatmak için yapay zeka becerilerini öncelikli hale getiriyor.

Teknoloji araştırma grubu Lightcast’ın yaptığı bir çalışmaya göre, yapay zeka becerisi gerektiren işler yıllık bazda %28’lik, yani yaklaşık 18.000 dolar fazladan ödeme vaat ediyor. İlanlarda iki veya daha fazla yapay zeka becerisi arandığında ise bu oran %43’e çıkıyor.

“İş ilanları giderek daha fazla yapay zeka becerilerine vurgu yapıyor ve işverenler, bu becerilere sahip kişilere ekstra ödeme yapmaya istekli olduklarına dair sinyaller veriyor,” diyor Lightcast’ın küresel araştırma başkanı Elena Magrini.

Öyleyse işler tam olarak ne kadar daha fazla ödüyor?

Foote Partners’ın bir araştırması bu değişimi destekliyor. Araştırma, işverenlerin pratik yapay zeka becerileri için %19 ila %23, yapay zeka sertifikaları için ise %9 ila %11 arasındaki mütevazı bir artışı tercih ettiğini gösteriyor. Bu da uygulamalı yeteneklerin, belgelerden daha değerli olduğunu yansıtıyor.

Küresel veriler, PwC’nin 2025 Yapay Zeka İşler Barometresi’ne göre, yapay zeka becerilerine sahip çalışanların önceki yıla göre %56 daha fazla kazanabileceğini öne sürüyor. Bu trend pazarlama, finans, insan kaynakları ve eğitim gibi sektörlerde bile kendini gösteriyor ve bu sektörlerde yapay zeka becerileriyle donatılmış rollere daha fazla ödül veriliyor.

Birleşik Krallık’ta, CIO Dive, yapay zeka becerileri gerektiren iş ilanlarının %23 oranında maaş artışı sunduğunu bildiriyor. Bu oran, yüksek lisans derecelerinin değerinin (%13) üzerinde, ancak doktora seviyesindeki maaşların (%33) biraz gerisinde kalıyor. Yapay zeka yeteneğine sahip erkek ve kadın çalışanlar, yetenekli olmayan adaylara kıyasla %12-13 oranında daha fazla maaşla tercih ediliyor.

Bu beceriler neden bu kadar değerli?

Uzmanlar, bunun “görev tabanlı işe alım” eğilimine yönelik bir geçişi yansıttığını savunuyor. Yapay zeka ile yetkin çalışma, görevleri otomatikleştiriyor ve insan çalışanlardan adaptasyon bekliyor. Hızlı mühendislik, eleştirel düşünme ve yapay zeka yargısı gibi beceriler, geleneksel belgelerden daha fazla önem kazanıyor.

Ancak bu dönüşüm, eşitlik konusundaki endişeleri de beraberinde getiriyor.

Araştırmalar gösteriyor ki, günümüzde yapay zeka yeteneğine sahip roller çok daha yüksek maaşlar talep edebilecekken, özellikle teknoloji dışındaki çalışanlar henüz bu becerileri geliştirmiş değil. Eski bir OpenAI yöneticisi, yapay zeka yeteneklerinin iş gücünün “yeni star atleti” haline geldiğini ve insan kaynakları sistemlerinin bu hızla değişime ayak uyduramamakta zorlandığını belirtti.

Belki de daha çarpıcı olanı, araştırmalar yapay zekanın artık niş bir teknik uzmanlık olmaktan çıktığını ve geniş bir mesleki yeterlik haline geldiğini destekliyor.

İşverenler, bu araçları iş fonksiyonları arasında kullanabilen çalışanları ödüllendiriyor ve bu da uzun vadede beceri odaklı bir ekonomiye geçişi işaret ediyor. Uyum sağlayabilenler, pazarın en yüksek maaşlarını kazanabilir; uyum sağlayamayanlar ise geride kalabilir.