Apple, çeşitlilik programlarının kaldırılmasını öneren teklife karşı duruyor.

Apple yönetim kurulu, şirketin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) programlarının sonlandırılmasını öneren bir hissedar teklifine karşı olduğunu belirtti. Bu teklif, muhafazakâr bir düşünce kuruluşu olan National Center for Public Policy Research tarafından sunuldu ve DEI politikalarının şirkete hukuki, itibar ve finansal riskler getirebileceği savunuldu.

Teklifte, 2023 yılında ABD Yüksek Mahkemesi’nin üniversite kabul süreçlerinde ırk ayrımcılığını sona erdiren kararına atıfta bulunularak, bu tür kararların DEI programları nedeniyle şirketlerin yasal sorunlarla karşılaşma riskini artırabileceği ifade edildi.

Pek çok büyük teknoloji şirketi, artan muhafazakâr baskılarle birlikte DEI programlarını gözden geçirme veya azaltma yoluna gidiyor. Örneğin, Meta ve Amazon gibi firmalar, eski Başkan Donald Trump’ın yeniden göreve gelme olasılığı nedeniyle DEI çabalarını kısıtlıyor.

Apple, Diğer Teknoloji Şirketlerinden Farklı Bir Yol İzliyor

Apple ise bu genel eğilime karşı çıkarak, DEI programlarını sürdürme konusunda kararlılık gösteriyor. Şirket, mevcut programlarının yeterli olduğunu savunarak, teklifin öne sürdüğü risklerin geçersiz olduğunu dile getiriyor. Ayrıca, bu teklifin şirketin iş stratejilerini yönetme yeteneğine engel olmayı amaçlayan uygunsuz bir girişim olduğunu vurguluyor.

Apple, eşit fırsat sunan bir işveren olmanın gereği olarak, işe alım, eğitim ve terfi süreçlerinde yasal olarak korunan temeller üzerinden ayrımcılık yapmadığını belirtiyor. Kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma hedefine bağlı kalmaya devam eden şirket, DEI programlarının bu hedefe katkıda bulunduğunu kaydediyor.

Öte yandan, National Center for Public Policy Research, Apple’ın açıklamalarını yetersiz bulmakta ve DEI politikalarının şirketler için potansiyel tehlikeler arz ettiğini savunmaktadır. Kuruluş, bu programların çalışanlar arasında görüş ayrılıkları ve ideolojik çatışmalara yol açabileceğini öne sürüyor.

Apple’ın DEI programlarına yönelik tartışmaları, şirketlerin çeşitlilik ve dahil etme politikalarına yaklaşımını gösteren önemli bir örnek teşkil ediyor. Bazı şirketler, artan hukuki ve politik baskılar sebebiyle bu tür programları gözden geçirirken, Apple, kapsayıcılığı teşvik eden politikalarını sürdürme kararlılığında ısrar etmektedir.