LinkedIn, yüzlerce çalışanını işten çıkarma kararı aldı.
LinkedIn, teknoloji sektöründe gerçekleşen iş gücü küçülmelerine katılan son şirketlerden biridir. Reuters’a göre, şirket, toplam çalışan sayısının yaklaşık %5’ine denk gelen bir küçülme gerçekleştirecek. LinkedIn’in dünya genelindeki tam zamanlı çalışan sayısı 17,500’den fazla olduğundan, işten çıkarılacak kişi sayısının yaklaşık 875 civarında olması bekleniyor. Kaynaklar, alınan kararın yapay zekâ yatırımlarıyla ilişkili olmadığını belirtiyor. Ancak, şirketin operasyonel verimliliği artırmaya yönelik yeni bir yapılanma süreci yürüttüğü de gözlemleniyor.
Business Insider’da yer alan bir şirket içi yazışmaya göre LinkedIn CEO’su Daniel Shapero, bazı alanlardaki yatırımların azaltılacağını çalışanlara bildirdi. Çalışmalar arasında, pazarlama kampanyaları, tedarikçi harcamaları, müşteri etkinlikleri ve yeterince kullanılmayan ofis alanları için ayrılan bütçelerde kesintiye gidileceği bilgisi var. Yönetim ayrıca, kaynakların daha kârlı öncelikli alanlara yönlendirileceğini ifade ediyor. İşten çıkarmaların Global Business Organization birimiyle birlikte pazarlama, mühendislik ve ürün ekiplerini de kapsayacağı kaydedildi.
LinkedIn’in yeniden yapılanma sürecinde Avusturya’nın Graz kentindeki ofisinin kapatılacağı da bildirildi. Şirket sözcüsü, organizasyonel değişikliklerin düzenli iş planlamasının bir parçası olduğunu ve LinkedIn’in gelecekteki hedeflerine daha uygun bir yapıya geçiş yapmayı amaçladığını ifade etti. Ancak ofis kapanışının Avrupa operasyonları üzerindeki etkilerine dair henüz net bilgi yer almıyor.
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Microsoft’un yapay zekâ rekabetinde yeni stratejisi ortaya çıktı
Windows 11 Temmuz güncellemesi 570 güvenlik açığını kapatıyor
Xbox kullanıcılarını sevindirecek özellik temmuz bitmeden duyurulabilir
Meta’nın işten çıkarma süreci mahkemelik oldu, yapay zekâ suçlaması gündemde
Samsung Browser artık akıllı saatlerde görsel ve GIF indirebiliyor
LinkedIn, maliyetleri azaltırken altyapı yatırımlarına odaklanıyor
CEO Daniel Shapero’nun çalışanlara gönderdiği notta, iş dünyasındaki değişimlere dikkat çekiliyor. Shapero, profesyonellerin ve şirketlerin bu dönüşümler sırasında LinkedIn’e yönelmeye devam ettiğini vurguluyor. Ancak, şirketin kârlı bir operasyon modeli oluşturması gerektiğini belirtmekte. Yönetim, daha çevik ekip yapıları ile çalışmayı ve yatırımları özellikle altyapı gibi uzun vadeli alanlara kaydırmayı planlıyor.
Teknoloji sektöründe son iki yılda bu tarz kararların yaygın hale geldiği gözlemleniyor. Pandemi sonrası dönemde hızlı bir şekilde büyüyen şirketler, ekonomik belirsizlikler ve maliyet baskıları nedeniyle yeniden yapılanma süreçlerine yöneldi. Microsoft, Google, Amazon ve Meta gibi büyük teknoloji şirketleri, farklı dönemlerde binlerce çalışanıyla yollarını ayırmıştı. LinkedIn’in aldığı karar, sektör genelindeki maliyet optimizasyonu eğiliminin yeni örneklerinden biri olarak değerlendiriliyor.
Günün Fırsatları
Tümünü GörDaralt
Teknoblog, satış ortaklıkları düzenlemektedir. Bu, editoryal içeriği etkilemez, ancak Teknoblog, satış ortaklığı bağlantıları aracılığıyla yapılan satın alımlardan komisyon kazanabilir.
Öte yandan LinkedIn’in finansal performansı kısa vadede zayıf bir görüntü sunmuyor. Microsoft’un son mali raporuna göre, LinkedIn’in gelirleri 2026 yılının ilk üç ayında, geçen yılın aynı dönemine göre %12 arttı. Ancak, Microsoft’un yakın zamanda çalışanlarına yaklaşık %7 oranında gönüllü ayrılık teklifleri sunduğu da gündeme geldi. Bu durum, teknoloji şirketlerinin gelir artışları sürse bile operasyonel giderleri kontrol altında tutmaya daha fazla öncelik verdiklerini gösteriyor.
LinkedIn’de gerçekleştirilen işten çıkarmaların, şirketin ürün geliştirme süreçlerini ne şekilde etkileyeceği ise ilerleyen günlerde daha iyi anlaşılacak. Platform, son yıllarda yapay zekâ destekli araçlar, premium abonelik özellikleri ve işe alım çözümleri üzerine yoğunlaşmıştı. Ancak, mevcut ekonomik koşullar altında şirketin daha sade ve verimlilik odaklı bir yapı oluşturma yolunda ilerlediği görülüyor.
