Microsoft, binlerce çalışanına gönüllü ayrılma seçeneği sunabilir.
Microsoft’un ABD’deki çalışanlarına yönelik yeni bir gönüllü ayrılma programı üzerinde çalıştığı bildiriliyor. CNBC’nin haberine göre, Microsoft belirli kriterleri karşılayan çalışanlara kendi istekleriyle işten ayrılma fırsatı sunacak. Programın, özellikle kıdemli direktör seviyesindeki çalışanları kapsaması hedefleniyor. Bu kapsamda çalışanların yaşı ile şirkette geçirdikleri süre toplamının en az 70 olması şartı aranacak. İlk aşamada ABD’deki iş gücünün yaklaşık yüzde 7’sine kadarının programdan yararlanabileceği belirtiliyor.
Haziran 2025 itibarıyla ABD’de yaklaşık 125 bin çalışanı bulunan Microsoft için bu oran, teorik olarak 8 bin 750 kişiye kadar ulaşabilecek bir kapsam ifade ediyor. Bu rakam, şirketin 2025 yılı Mayıs ve Temmuz aylarında gerçekleştirdiği ve yaklaşık 15 bin çalışanı etkileyen işten çıkarmalara göre daha düşük bir seviyede. Yine de gönüllü ayrılık teklifinin geniş bir kitle tarafından kabul edilmesi durumunda etkisinin kayda değer olabileceği düşünülüyor. Bu yaklaşım, doğrudan işten çıkarma yerine çalışanlara tercih hakkı sunarak farklı bir yöntem olarak öne çıkıyor.
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman tarafından paylaşılan bir iç notta, programın çalışanlara kendi koşullarıyla yeni bir adım atma fırsatı tanıyacağı ifade ediliyor. Program çerçevesinde çalışanlara çeşitli mali destekler sunulacak. Ancak, programın kesin detayları ve hangi departmanları etkileyeceği hakkında resmi bir açıklama yapılmış değil. Şirketin konuyla ilgili sorulara cevap verip vermeyeceği de belirsizliğini koruyor.
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Microsoft AI CEO’su Anthropic’i eleştirdi: Claude’un bilinci hakkında konuşmak tehlikeli
Galaxy S27 Pro, Ultra ile aynı pil kapasitesini sunabilir
Google’dan Gemini kullanan dev dolandırıcılık ağına dava
OnePlus Nord Buds 4 tanıtım öncesinde yüzünü gösterdi
Samsung’un üç yeni katlanabilir modelinin ekran boyutları ortaya çıktı
Microsoft maliyet yapısı ve yapay zekâ yatırımlarıyla dikkat çekiyor
Microsoft’un son dönemde attığı adımlar yalnızca organizasyonel sadeleşme ile sınırlı görünmüyor. Şirketin 2025 yılındaki işten çıkarmaları, daha çok yönetim katmanlarını azaltma ve oyun birimini yeniden yapılandırma amacını taşıdığı düşünülüyor, ancak yeni gönüllü ayrılma programının ardında farklı dinamikler bulunuyor. Özellikle yapay zekâ alanındaki yoğun yatırımlar, maliyet tarafında belirleyici bir unsur haline gelmiş durumda.
Şirket, 2026 mali yılının ikinci çeyreğinde 37.5 milyar dolar seviyesinde bir sermaye harcaması gerçekleştirdiğini açıkladı. Bu harcamaların önemli bir kısmı veri merkezi altyapısının genişletilmesine ayrıldı. Bunun yanı sıra bulut ve yapay zekâ hizmetlerine olan talebin artması, Microsoft’un bu alanlara daha fazla kaynak tahsis etmesine sebep oluyor. Bu durum, dolaylı olarak iş gücü planlamasında da değişikliklere yol açabiliyor.
Yapay zekâ yatırımları çalışan sayısını doğrudan azaltmıyor gibi görünse de, şirketin bütçe önceliklerini yeniden düzenlediği anlaşılıyor. Bu da belirli pozisyonların zamanla önemini yitirmesine veya yeniden tanımlanmasına neden olabiliyor. Ayrıca, gönüllü ayrılma modeli, çalışanlara alternatif sunarken aynı zamanda şirketin operasyonel esnekliğini artırma olanağı da sağlıyor.
🌡️❄️ SERİNLİK ARAYANLARA MÜJDE: KLİMA FIRSATLARI DEVAM EDİYOR! ❄️🌡️
Teknoblog’un satış ortaklıkları bulunmaktadır. Bu durum, editoryal içeriği etkilemez, ancak Teknoblog, satış ortaklığı bağlantıları üzerinden satın alınan ürünlerden komisyon kazanabilir.
