Trump’un Talimatlarıyla NASA, Çeşitlilik Programlarını Sonlandırıyor

Donald Trump yönetimi, kapsayıcılık, eşitlik ve çeşitlilik alanında çalışan federal çalışanların görevlerine son verdikten sonra, NASA bu kararı hızlı bir şekilde uygulayarak çeşitlilik programına son verdi.

NASA’nın geçici yöneticisi Janet Petro, çarşamba günü bir memo göndererek kurum içindeki çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve erişilebilirlik (DEIA) ile ilgili birimlerin kapatılması ve ilgili sözleşmelerin iptal edilmesi talimatını verdi. Bu karar, NASA’nın iş gücünü çeşitlendirme ve Ay’a ilk kadın ve renkli insanı indirme yönündeki çabaları sırasında geldi.

2023’te, NASA, en iyi çalışan çeşitliliğine sahip ABD kurumları arasında gösterilmişti. 2012’de DEIA çalışmalarına başlayan NASA, 2020 yılında kapsayıcılığı ana değerlerinden biri haline getirdi. 2021 yılında ise NASA çalışanlarının yaklaşık %35’i kadın ve %30’u azınlıklardan oluşmaktaydı. NASA’nın Başmüfettişlik Ofisi’nin raporuna göre, 2022’de NASA, süregelen çeşitlilik ve erişilebilirlik sorunlarını çözmek ve temsil edilmeyen topluluklara yönelik bir eşitlik eylem planı duyurdu.

Bununla birlikte, Petro’nun notu, ajansın çeşitlilik programlarının reddedilmesini yansıtıyor. “Bu programlar Amerikalıları ırka göre böldü, vergi mükellefi paralarını israf etti ve utanç verici ayrımcılıklar yarattı,” diyordu. NASA’nın Diversity ve Equal Opportunity Ofisi web sitesi şu anda “404 Bulunamadı” hatası gösteriyor.

Memo, NASA’nın DEIA ofislerini kapatma adımlarının Trump’ın yürütme emirleri doğrultusunda olduğunu vurguladı, bunların personel yönetimi ofisi tarafından hazırlanmış şablonlar olduğunu belirtti.

NASA gönderisinde ayrıca yeni düzenin ihlaline karşı bir uyarı da bulunuyordu, ajansın bazı çalışanlarının çeşitlilik programları altındaki sözleşmeleri gizlemeye çalıştığını belirtiyor. Petro’nun mektubu, “Hükümet içinde bazı kişilerin bu programları şifreli veya belirsiz dil kullanarak gizleme çabalarında olduğunu biliyoruz. 5 Kasım 2024’ten bu yana herhangi bir sözleşme açıklaması veya personel pozisyonu açıklamasında, sözleşme ve DEIA veya buna benzer ideolojiler arasındaki bağlantıyı gizlemek amacıyla bir değişiklik olduğunu biliyorsanız, tüm gerçekleri ve koşulları bildiriniz.” ifadesiyle devam etti.

NASA, yeni yürütme emirleri nedeniyle etkilenen tek federal ajans değil; Ulusal Bilim Vakfı ve Ulusal Sağlık Enstitüleri gibi diğer ajanslar da çeşitlilik programlarının sona erdirilmesine zorlanıyor. NASA gibi kurumlarda çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmaları hayati öneme sahip; çünkü alandaki azınlıkların sayısı hala oldukça düşük.

NASA, 1978’e kadar, ilk Afrikalı-Amerikalı ve Asyalı-Amerikalı astronotlarını ve ilk kadınları içeren ilk çeşitlilik sınıfını seçememişti. Sorun sadece NASA ile sınırlı değil. Siyah ve Latino öğrenciler, STEM programlarından beyaz akranlarına göre çok daha yüksek oranda ayrılıyorlar. Yaklaşık %40 Siyah ve %37 Latino STEM öğrencisi üniversite lisans programlarında majörlerini değiştirirken, bu oran beyaz STEM öğrencileri için %29’dur. 2019 çalışmasına göre.

NASA Ay yüzeyine çeşitli bir grup indirse bile, Dünya’daki kapsayıcı olma çabaları hafife alınmamalıdır.